With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.
Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable childrens life stories!
Employee Contract Type:
Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)
Job Description:
Mise en uvre du Programme/Projet :
- Contribuer la contextualisation du projet THRIVE dans la zone locale
- Travailler en troite collaboration avec le personnel cl du gouvernement local, les dirigeants locaux, les groupes d'intrt et le personnel du programme dans la conception de stratgies appropries pour la population cible et pour amliorer l'efficacit du programme
- Faciliter les programmes techniques de moyens de subsistance Building Secure Livelihoods.
- Travailler en troite collaboration avec les communauts et les mnages cibles sur une base rgulire pour les aider atteindre leurs objectifs d'autonomisation conomique, de scurit alimentaire et d'agriculture durable
- Effectuer un suivi hebdomadaire/mensuel de l'assiduit, de la participation active et d'autres indicateurs de rsultats; valuer la qualit de la mise en uvre des activits
- Effectuer des visites rgulires sur les sites du projet pour fournir une contribution technique, des conseils et un encadrement aux facilitateurs, aux bnvoles et aux partenaires
- Fournir un soutien pour slectionner et adapter les programmes et les interventions en fonction du contexte, de la culture et du public
- Fournir un soutien technique aux valuations de rfrence, mi-parcours et de fin de projet
Rsultats finaux attendus: Les activits du projet THRIVE sont mises en uvre avec qualit et atteignent les rsultats fixs
Renforcement des capacits:
Renforcer les relations entre les individus dans les groupes, ce qui peut assurer la collaboration, la continuit et la durabilit Organiser et faciliter des formations spcifiques et pertinentes pour la communaut, les dirigeants locaux, les jeunes et les enfants sur des comptences spcifiques axes sur une autonomisation conomique accrue, la scurit alimentaire et l'agriculture durable Former les facilitateurs ou les bnvoles qui mettent en uvre des interventions auprs des adultes et des enfants directement sur les composantes du projet, les programmes et la manire de travailler avec les enfants les plus vulnrables
Rsultats finaux attendus:
Les Facilitateurs, des volontaires locaux ou des partenaires locaux mettent en uvre en toute confiance les activits de programmation LH avec les mnages, les enfants et les autres bnficiaires
La confiance est tablie entre VM, la communaut et les acteurs LH locaux
Gestion des connaissances et apprentissage:
- Crer un espace et du temps avec les facilitateurs, les bnvoles et les partenaires pour rflchir sur ce qui est appris grce la mise en uvre
- Utiliser et adapter les enseignements tirs des rapports de suivi et d'valuation pour amliorer la programmation et informer le plaidoyer au niveau du district ou au niveau national pour la LH
- Faciliter les opportunits pour les facilitateurs, les volontaires locaux et les partenaires de documenter les bonnes pratiques et les leons tires des activits du projet LH dans l'AP
- Crer une plate-forme d'apprentissage et d'change d'ides et de ressources entre les communauts, les organismes externes et les institutions avec un accent particulier sur l'autonomisation conomique
Rsultats finaux
Une culture d'apprentissage de la mise en uvre est cre parmi les volontaires locaux et les partenaires locaux Le personnel de LH, les volontaires locaux et les partenaires locaux utilisent les leons apprises pour amliorer la mise en uvre des programmes Les commentaires des mnages et des enfants informent rgulirement les activits du programme
Dfendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de lenfant, rapporter les cas d'abus faits par des membres du personnel ou d'autres personnes, etc. conformment aux documents de rfrences de WVS.
Autres responsabilits:
- Excuter toute autre tche.
Qualifications: Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expriences
Les lments suivants sont exigs travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expriences, etc.
1. ducation : Bac +3 (ingnieur des travaux agricoles) ou bac +5 agricoles (ingnieur agronome)
2. Connaissances et comptences:
- Solides comptences en planification et en gestion de projet
- Solide exprience dans lappui la participation de producteurs aux chaines de valeurs
- Solides comptences en animation de groupe, en formation, en coaching et en renforcement des capacits
- Solides comptences en communication interpersonnelle et en collaboration
- Solides comptences en documentation et en rdaction de rapports
- Connaissance des problmes et violations nationaux courants en matire de protection de l'enfance
- Compassion et engagement mettre fin la pauvret pour les enfants les plus vulnrables du monde et leurs familles
Qualification minimum exige :
Bac +3 Exprience de 3 ans dans le dveloppement communautaire 2 5 ans d'exprience professionnelle dans le domaine des moyens de subsistance et/ou du dveloppement conomique Avoir suivi une formation sur les chaines de valeurs Exprience dans la conception, la mise en uvre, le suivi et l'valuation de projets et la rdaction de rapports essentiels
Prfre :
Bac + 5
Exprience de 5 ans dans le dveloppement communautaire, Economie de dveloppement, Scurit alimentaire.
Date fin de depot candidatures : 27 novembre 23
Applicant Types Accepted:
Local Applicants Only