Titre de la position | Programme Officer ECREC |
Supervise par | Programme Team Leader Djohong |
Lieu daffectation | Djohong |
Zone dopration | Adamaoua (Cameroun) |
Priode considre | 12 mois |
Type de contrat | Contrat national (rserv uniquement aux ressortissants Camerounais) |
Salary & Benefits | Non Management H |
Introduction
Le Conseil Danois pour les Rfugis (DRC) porte assistance aux rfugis et aux personnes dplaces travers le monde: nous fournissons une aide durgence ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforons leurs opportunits pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectes par les conflits, ainsi que le long des routes de dplacements, et au sein des pays dans lesquels les rfugis stablissent. En coopration avec les communauts locales, nous nous efforons datteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intgration russie des communauts vulnrables et, lorsque cela est possible, la ralisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil Danois pour les Rfugis (DRC en sigle, pourDanish Refugee Council) a t fond au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employs et de 8,000 volontaires. Ayant son sige tabli Copenhague, et prsent dans 40 pays, le DRC est une organisation daide non gouvernementale, but non-lucratif, politiquement neutre et indpendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignit pour toutes les personnes dplaces dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale: lhumanit, le respect, lindpendance, la neutralit, la participation, lhonntet et la transparence.
1. Contexte
Le Conseil Danois pour les Rfugis (DRC) est une organisation humanitaire prive et Indpendante oprant sur tous les aspects de la cause des rfugis dans une trentaine de pays travers le monde. C'est la premire ONG danoise oprant internationalement pour la protection des rfugis et des dplacs internes contre la perscution et pour la promotion de solutions durables aux problmes de l'immigration force et des conflits. Toute l'action de DRC est base sur les principes humanitaires et sur les droits de l'homme, conformment aux conventions des Nations Unies et au code de conduite du CICR et des ONG lors des oprations de secours en cas de catastrophes. Lapproche de protection et dassistance aux populations affectes par des conflits est fournie dans une approche de longue dure et base sur les droits pour assurer une rponse cohrente et efficace face aux dfis des conflits daujourdhui. Lassistance consiste en laide humanitaire, la rhabilitation, le soutien aux retourns et rapatris ainsi qu la promotion de solutions long terme aux dplacements et ses causes. En outre, le soutien et le renforcement des capacits des autorits locales et nationales est une partie intgrante du travail du DRC.
Actuellement, les actions conduites par DRC dans la Rgion de l'Adamaoua se concentrent dans le dpartement du Mbr (communes de Meiganga, Djohong, Ngaoui) et sont pilotes depuis la base de DRC Meiganag et sa sous-base Djohong. DRC intervient galement dans la rgion de l'Est, dpartement du Lom-et-Djrem (communes de Garoua-Boula et Btar-Oya)
2. Objet
Sous la supervision directe du Team Leader Programme de Djohong, le (la) Program Officer ECREC est charg(e) de fournir aux assistants programme un soutien technique et un contrle pendant toute la mise en uvre du programme, soutenir troitement le Team Leader Programme de la base pour assurer une planification, une mise en uvre et un suivi de haute qualit des activits du programme.
3. Responsabilits
Management
- Fournir un soutien technique aux assistants chargs de la mise en uvre des activits des activits ECREC (relance agricole et relance socio-conomique), y compris l'identification des lacunes en matire de capacits et les possibilits de renforcement des capacits)
- Rapporter les dfis ou les problmes rencontrs par l'quipe d'assistants au Programme Team Leader, au Programme Manager ou lquipe MEAL, le cas chant.
- Soutenir le Programme Team Leader pour fournir un soutien technique et une supervision des assistants pendant la mise en uvre de tous les projets ECREC.
Programme & Oprations
- Soutenir le TL dans la planification et la mise en uvre efficace des activits ECREC, y compris la soumission de plannings hebdomadaires, mensuels et des TdR.
- Assurer la gestion efficace de llaboration et la soumission des plannings de dplacement au TL sur une base hebdomadaire.
- Soutenir les TL dans la prparation des rapports hebdomadaires, mensuels et le soumettre au TL /PM chaque semaine/mois.
- Contribuer avec la supervision du TL l'laboration du sitrep mensuel en lien avec le MEAL TL
- Assurer un leadership et une supervision accrue des activits sous sa responsabilit : travaux intrt communautaire (TICOM), formation professionnelle, AGR, AVEC, production agricole (liste non restrictive)
- Sassurer de la qualit des ralisations et de leur conformit aux exigences contractuelles et plan daction / termes de rfrence internes
- Assurer un suivi renforc des transferts montaires raliss aux bnficiaires le cas chant (TICOM, AGR) selon le mcanisme de paiement dfini (institution financire, mobile money) et sassurer de la traabilit des paiements
- Assurer un suivi renforc des achats lis aux activits sous sa responsabilit, fournir un appui technique lquipe logistique dans la dfinition des besoins et la validation des biens et services fournis par les fournisseurs
- Sassurer de la rception des biens/services destins aux bnficiaires par ces derniers,
- Contribuer la mise disposition et au contrle des sources de vrification avec le Programme TL et le MEAL TL,
- Faire le suivi hebdomadaire des activits ralises, y compris des donnes chiffres sur les formations/distributions et les leons apprises,
- Contribuer la rdaction des rapports internes et externes selon les besoins,
- Contribuer avec le Programme Officer Protection la mise en uvre de lapproche intgre protection-ECREC dans les communauts.
- Renforcer les capacits des coachs et superviser leurs activits de suivi des bnficiaires
- Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les quipes de protection et ECREC dans les aspects oprationnels du projet.
Coordination et reprsentation
- Assurer une collaboration permanente entre les dpartements de DRC pour soutenir la mise en uvre efficace du programme
- Favoriser lintgration et lacceptation des quipes DRC dans les communauts
- Assurer une collaboration efficace avec les partenaires de mise en uvre de DRC (y compris partenaires internationaux et locaux du consortium DUE)
- Sassurer que les communauts soient informes et sensibilises sur les programmes et le mandat de DRC.
4. Qualifications requises
- Diplme de Bac + 3 en agronomie, conomie, dveloppement international, ou dans un autre domaine pertinent.
- 2 ans minimum d'exprience humanitaire, avec une exprience dans le domaine de l'intervention humanitaire au sein dune ONG internationale, une agence des Nations unies ou un ministre des secteurs dintervention DRC.
- Au moins 2 ans d'exprience pratique dans la programmation ECREC (relance agricole, relance socio-conomique et autres thmes pertinents)
- Comptences avres en matire de leadership et de gestion du personnel
- Engagement apprendre et mettre en uvre les politiques et procdures de l'organisation.
- Excellente matrise de MS Word, Excel et PowerPoint.
- Exprience / connaissance du terrain (Mbr et Lom et Djerem)
- Capacits rdactionelles.
- Matrise du franais crit et parl. Une matrise de langlais est un atout.)
- Connaissance de la langue locale (Fufuld, Gbaya, Sango, etc.)
Interactions cls : Personnel et partenaires de DRC, populations locales.
5. Rglementations gnrales
- L'employ doit suivre les instructions de DRC en matire de scurit, de confidentialit et de directives thiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilit humanitaire
- L'employ ne doit exercer aucune autre activit rmunre pendant la dure du contrat DRC sans autorisation pralable
- L'employ ne doit pas s'engager dans une activit qui pourrait nuire DRC ou la mise en uvre de tout projet pendant la dure du contrat DRC
- L'employ ne doit pas accorder d'interviews aux mdias ni publier de photos lies aux programmes de DRC ou partager d'autres documents sans en recevoir lautorisation pralable
- L'employ doit restituer tout l'quipement prt par DRC pour effectuer le travail aprs la fin de la priode du contrat ou sur demande de DRC.
6. Comptences et qualits exiges
- ce poste, vous devez dmontrer les cinq comptences essentielles du DRC, savoir :
- Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de rsultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prcis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous cooprez avec et impliquez les parties concernes, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cls avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rnes : Vous prenez la responsabilit et donnez la priorit votre travail en fonction de la vision et des objectifs gnraux de DRC. Vous prenez linitiative face un dfi ou une opportunit et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous crivez et parlez efficacement et honntement tout en adaptant votre style et votre ton la situation. Vous coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve dintgrit : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matire de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre lexploitation sexuelle, les abus et le harclement.
- Capacit travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivit, avec une approche cooprative et collaborative
- Dexcellentes capacits de communication (notamment lattention et la patience) sont ncessaires
- De bonnes capacits organisationnelles sont requises
- Sens de lthique exemplaire
- Capacit travailler en quipe et bon sens de lhumour
7. Processus de candidature
Si vous tes intress(e), alors postulez en ligne via le lienhttps://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169665&DepartmentId=19109&MediaId=5
Les candidatures ne peuvent se faire quen ligne, sur le site indiqu ci-dessus. Vous devez tlcharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi quune lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent tre en franais ou en anglais.
Les candidatures ralises par voie postale, par envoi de courrier lectronique ou par dpt dun dossier physique ne seront pas considres.
DRC fournit des opportunits gales en termes demploi et interdit toute pratique de discrimination base sur la race, le sexe, la couleur de peau, lappartenance religieuse, lorientation sexuelle, lge, ltat civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considration que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre dun contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en loccurrence, la Rpublique du Cameroun et la Rpublique Centrafricaine).
Pour plus dinformations propos du Conseil Danois pour les Rfugis, veuillez consulter le site web de lorganisation: drc.ngo.
Les candidatures seront cltures le 19 novembre 2023 23:59 (heure de Yaound). Nanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, ds avant la fin de la publication de loffre, le processus de recrutement si une candidature rpond aux attentes et exigences du poste.
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