| Titre de la position | Assistante Protection des enfants en mobilit |
| Supervis par | Chef d'quipe |
| Lieu d'affectation | Gao & Bamako |
| Zone d'opration | Mali |
| Priode considere | 12 mois pour Gao et 4 mois pour Bamako |
| Type de contrat | Contrat National |
| Classification du poste | Non-Management I-2 |
Le Conseil danois pour les rfugis porte assistance aux rfugis et aux personnes dplaces travers le monde: nous fournissons une aide durgence ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforons leurs opportunits pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectes par les conflits, ainsi que le long des routes de dplacements, et au sein des pays dans lesquels les rfugis stablissent. En coopration avec les communauts locales, nous nous efforons datteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intgration russie des communauts vulnrables et, lorsque cela est possible, la ralisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les rfugis (ci-aprs : DRC, pour Danish Refugee Council) a t fond au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employs et de 8,000 volontaires. Ayant son sige tabli Copenhague, et prsent dans 40 pays, le DRC est une organisation daide non gouvernementale, but non-lucratif, politiquement neutre et indpendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignit pour toutes les personnes dplaces dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale: lhumanit, le respect, lindpendance, la neutralit, la participation, lhonntet et la transparence.
Contexte
DRC opre en Afrique de lOuest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment prsents dans les rgions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :
- La scurit alimentaire et moyens dexistence : DRC met en uvre un programme global de scurit alimentaire qui vise renforcer la rsilience des mnages et des communauts en liant urgence, rhabilitation et dveloppement tout en s'attaquant aux problmes structurels et long terme. Le programme est conu autour de transferts montaires saisonniers, complts par des activits individuelles et communautaires, telles que le dpistage nutritionnel, la formation sur les techniques dagriculture et la gestion de fermes coopratives pour les organisations paysannes.
- La protection : DRC met en uvre des programmes de protection ambitieux intgrs qui vise fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte durgence), renforcer les connaissances et les capacits de protection communautaires, individuelles ainsi quinstitutionnelles, et participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux rgional et national. Les projets de protection concernent aussi la protection de lenfance.
- La consolidation de la paix : DRC implmente des projets ambitieux et innovants de prvention, de monitoring et de rsolution de conflits, et ce en complmentarit dautres projets de DRC via la fois le renforcement de capacits endognes (mdiation humanitaire) et dactions de rponses menes par DRC et ses partenaires (comme lanalyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont raliss en lien avec les institutions concernes (notamment le Centre national dalerte prcoce). Ces projets intgrent aussi une composante dducation aux risques lis aux engins explosifs, ainsi que lassistance aux victimes de ces engins explosifs. Dans le cadre de la mise en uvre de tous ces projets, DRC veille systmatiquement renforcer linclusivit des systmes de prvention et de rsolution des conflits (en intgrant les femmes, les jeunes et les personnes besoins spcifiques).
Objet
DRC Mali avec lappui financier de CARITAS SUISSE met actuellement en uvre un projet sur la protection et la promotion des droits des enfants en situation de mobilit. Ce projet a pour objectif principal, le renforcement de la protection, de la promotion et du respect des droits des enfants en situation de mobilit au Mali par lengagement de la socit civile. Ce projet en trois volets vise (1) Amliorer la dtection et lidentification des enfants en situation de mobilit risques de protection ; (2) Dployer une rponse adapte pour une meilleure protection des enfants en situation de mobilit risques de protection ; et (3) Renforcer les initiatives de sensibilisation et de plaidoyer pour prvenir les violations de droits commises sur les enfants en mobilit.
Bases dans les principaux centres urbains de Gao et Bamako, les assistantes protection seront en charge de la mise en uvre des activits du projet. Elles dvelopperont la planification hebdomadaire des activits, quelles mettront en uvre sous la supervision du Chef dquipe pour Gao et du Chef de projet pour Bamako. Les Assistantes protection seront responsables de la mise en ouvres des activits didentification, de rfrencement et de lassistance directe (PSS, remise dAPI) des enfants identifis. Elles seront aussi en charge dassurer le monitoring de protection dans les sites daccueils (Site de dplacs, CTO, Gares Routires etc) afin de faire lanalyse des risques de protection et garder un accs continu aux enfants en mobilit.
Superviseur direct: Chef dquipe protection des enfants en mobilit/Chef de projet
Employ(s) sous la responsabilit du poste: aucun
Dplacements professionnels : Ville urbaine de Gao/ville urbaine de Bamako.
Responsabilits
Lassistances protection des enfants en mobilit aura pour principales tches:
- Assurer le monitoring et le reporting hebdomadaire des besoins et des incidents de protection affectant les enfants en mobilit, rfrencer les cas ncessitant une prise en charge aux structures identifies, et identifier les cas ncessitant le dploiement dune assistance individuelle de protection;
- Remplir les fiches de collecte de donnes, didentification et de suivi/rfrencement des cas individuels, les vrifier, les compiler et les remettre au Chef dquipe/Chef de projet pour traitementen sassurant le total respect de la confidentialit des donnes collectes;
- Contribuer lidentification des prestataires de services et laborer les circuits de rfrencement accessibles;
- Suivre les cas rfrs auprs des partenaires et structures / services disponibles;
- Mettre en uvre les activits dans les centres urbains selon la planificationhebdomadaire ;
- Appuyer la coordination entre les acteurs locaux.
- Appuyer lidentification des sites de travail des enfants et la ralisation des valuation rapides de protection sur ces sites;
- Sassurer que les justificatifs soient bien remplis, signes et conformes aux procdures financires en vigueur;
- Rester attentif, proactif la situation scuritaire et bien grer les incidents scuritaires dans son secteur;
- Rapporter les incidents de scurit et de protection sur terrain au management selon les lignes de supervision;
- Respecter et mettre en uvre le code de conduite et les principes humanitaires dans tous les aspects de son travail,
- Excuter toute autre tche dans le cadre des objectifs et de la mission de DRC au Mali.
Qualifications requises
La russite de cette mission, exige :
Comptences essentielles
- Exprience minimum de 2 ans, dont au moins 1 an avec une organisation humanitaire ;
- Au moins 1 an dexprience dans la migration, laccompagnement psychosocial ou la protection des enfants en situation de mobilit;
- La maitrise du bambara est essentielle, accompagne dau moins une ou plusieurs langues parmi les suivantes (selon le lieu du poste) : Wolof, Soussou, Sarakol, Soninke, Senoufo, Malinke, Songhay, Peulh, Tamasheq, Dogon;
- La maitrise de langlais sera considre comme un atout;
- Disponibilit pour effectuer des dplacements entre Gao, Bamako et Svar et excellente connaissance de la zone choisie;
- Maitrise de MS Word et Kobo collect/ODK collect;
Comptences souhaites
- Excellente capacit de ngociation et de diplomatie;
- Exprience en monitoring de protection;
Comptences et qualits exiges
- ce poste, vous devez dmontrer les cinq comptences essentielles du DRC, savoir :
- Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de rsultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prcis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous cooprez avec et impliquez les parties concernes, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cls avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rnes : Vous prenez la responsabilit et donnez la priorit votre travail en fonction de la vision et des objectifs gnraux de DRC. Vous prenez linitiative face un dfi ou une opportunit et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous crivez et parlez efficacement et honntement tout en adaptant votre style et votre ton la situation. Vous coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve dintgrit : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matire de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre lexploitation sexuelle, les abus et le harclement.
- Capacit travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivit, avec une approche cooprative et collaborative
- Dexcellentes capacits de communication (notamment lattention et la patience) sont ncessaires
- De bonnes capacits organisationnelles sont requises
- Sens de lthique exemplaire
- Capacit travail en quipe et bon sens de lhumour
Rglementation gnrale
Il est attendu de tout employ.e de DRC quelle. il suive :
- Toutes les rglementations en matire dhygine et de scurit
- Le Code de Conduite et toutes les directives en matire dthique
Par ailleurs, il est attendu de tout employ.e quelle. il:
- Ne sengage pas dans une autre activit rmunre que celle de DRC sans en demander lautorisation pralable
- Ne sengage pas dans une activit qui pourrait nuire la rputation et lobjectif de DRC
- Ne donne pas dinterview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec lactivit de DRC sans en demander lautorisation pralable
- Retourne tout quipement prt par DRC des fins de travail avant la date de fin dengagement contractuel
Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire quen ligne. Vous devez tlcharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi quune lettre de motivation. Les candidatures ralises par voie postale, par envoi de courrier lectronique ou par dpt dun dossier physique ne seront pas considres.
N.B
Ce recrutement est destin pour des postes feminines;les recrutements sur place (Gao et Bamako) seront prioriss.
Le DRC fournit des opportunits gales en termes demploi et interdit toute pratique de discrimination base sur la race, le sexe, la couleur de peau, lappartenance religieuse, lorientation sexuelle, lge, ltat civil ou bien une quelconque situation dhandicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus dinformations propos du Conseil Danois pour les Rfugis, veuillez consulter le site web de lorganisation drc.ngo.
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