| Titre de la position | Manager MEAL |
| Supervis par | Cheffe des programmes |
| Rpondant | Cheffe des programmes |
| Lieu d'affectation | Bamako |
| Zone d'opration | Mali (tout le territoire) |
| Priode considere | 12 mois (renouvelable) |
| Type de contrat | Contrat national |
| Classification du poste, salaire et avantages | Management F, niveau 1 |
Introduction
Le Conseil danois pour les rfugis porte assistance aux rfugis et aux personnes dplaces travers le monde: nous fournissons une aide durgence ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforons leurs opportunits pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectes par les conflits, ainsi que le long des routes de dplacements, et au sein des pays dans lesquels les rfugis stablissent. En coopration avec les communauts locales, nous nous efforons datteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intgration russie des communauts vulnrables et, lorsque cela est possible, la ralisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les rfugis (ci-aprs : DRC, pour Danish Refugee Council) a t fond au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employs et de 8,000 volontaires. Ayant son sige tabli Copenhague, et prsent dans 40 pays, le DRC est une organisation daide non gouvernementale, but non-lucratif, politiquement neutre et indpendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignit pour toutes les personnes dplaces dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale: lhumanit, le respect, lindpendance, la neutralit, la participation, lhonntet et la transparence.
Contexte
DRC opre en Afrique de lOuest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment prsents dans les rgions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :
- La scurit alimentaire et moyens dexistence : DRC met en uvre un programme global de scurit alimentaire qui vise renforcer la rsilience des mnages et des communauts en liant urgence, rhabilitation et dveloppement tout en s'attaquant aux problmes structurels et long terme. Le programme est conu autour de transferts montaires saisonniers, complts par des activits individuelles et communautaires, telles que le dpistage nutritionnel, la formation sur les techniques dagriculture et la gestion de fermes coopratives pour les organisations paysannes.
- La protection : DRC met en uvre des programmes de protection ambitieux intgrs qui vise fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte durgence), renforcer les connaissances et les capacits de protection communautaires, individuelles ainsi quinstitutionnelles, et participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux rgional et national. Les projets de protection concernent aussi la protection de lenfance.
- La consolidation de la paix : DRC implmente des projets ambitieux et innovants de prvention, de monitoring et de rsolution de conflits, et ce en complmentarit dautres projets de DRC via la fois le renforcement de capacits endognes (mdiation humanitaire) et dactions de rponses menes par DRC et ses partenaires (comme lanalyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont raliss en lien avec les institutions concernes (notamment le Centre national dalerte prcoce). Ces projets intgrent aussi une composante dducation aux risques lis aux engins explosifs, ainsi que lassistance aux victimes de ces engins explosifs. Dans le cadre de la mise en uvre de tous ces projets, DRC veille systmatiquement renforcer linclusivit des systmes de prvention et de rsolution des conflits (en intgrant les femmes, les jeunes et les personnes besoins spcifiques).
Objet :
Le Manager MEAL travaille en troite collaboration avec la Cheffe des programmes pour renforcer la qualit des programmes de DRC Mali et fournit des conseils techniques aux quipes MEAL sur le terrain. Il/elle coordonne, amliore et met en uvre les systmes de suivi et d'valuation MEAL et assure la pertinence, la qualit et la redevabilit des programmes de DRC Mali.
Responsabilits
Les responsabilits et attentes principales pour ce poste sont nombreuses, et explicites ci-dessous, en fonction de chaque secteur. Il est attendu du Manager MEAL:
Suivi et valuation
- Apporter un soutien technique l'quipe programme toutes les tapes de la gestion du cycle du projet, y compris l'laboration des cadres logiques, des thories de changement, des plans de suivi et d'valuation, des plans de travail et la rdaction de rapports.
- Promouvoir la qualit du programme et veiller ce que les rapports sur les outputs, les rsultats et les indicateurs d'impact soient prcis et soumis dans les dlais.
- Analyser les donnes recueillies au cours des exercices MEAL et prendre le lead sur la rdaction des rapports d'valuation de base, d'valuation finale, de PDM et d'valuation d'impact.
- Amliorer et mettre jour en continue les outils de collecte de donnes et les mthodologies des exercices de suivi.
- Former les quipes de terrain (MEAL et programme le cas chant) aux outils et mthodologies dvelopps.
- Dvelopper et maintenir un systme MEAL pour mesurer les acquis et le progrs par rapport aux objectifs et les rsultats du programme, qui peut facilement tre utilis dans les rapports.
- laborer des procdures oprationnelles standards en matire d'valuation de l'impact sur l'environnement et diriger leur diffusion sur le terrain.
- Assurer le suivi des plans de travail MEAL tout en fournissant un soutien technique aux quipes MEAL.
- Diriger le processus de dveloppement d'une stratgie d'apprentissage nationale et faciliter des vnements d'apprentissage rguliers pour promouvoir les amliorations du programme.
- Coordonner troitement avec les responsables de zone, les responsables de programme et les assistants MEAL ainsi qu'avec les spcialistes techniques et les coordinateurs pour suivre et vrifier l'avancement des activits, mesurer les ralisations par rapport aux rsultats/objectifs du programme et collecter des donnes solides.
- Assurer une planification, anticipation et budgtisation appropries du MEAL dans les projets, notamment en termes de ressources humaines, matriel, formation et activits.
Redevabilit
- Servir de point focal national pour les normes humanitaires fondamentales (CHS), en veillant au respect de ces normes et en procdant des examens rguliers.
- valuer et amliorer en permanence les mcanismes de retour d'information et de traitement des plaintes et les rapports en travaillant avec les quipes MEAL et les quipes de programme.
- Compiler les donnes fournies par les mcanismes de redevabilit des deux bases au niveau national et fournir des mises jour rgulires l'quipe de direction (SMT).
Gestion de l'information
- Soutenir le spcialiste PIM dans le dveloppement et la maintenance du systme de gestion de l'information sur la protection du pays, y compris la rvision des outils de collecte de donnes.
- Assurer une vrification rgulire des bases de donnes kobo et le respect des procdures oprationnelles normalises de collecte de donnes (protection)
- Amliorer et systmatiser la publication des produits de gestion de l'information
Gestion et supervision :
- Assurer la gestion hirarchique du spcialiste PIM et de l'assistant MEAL, notamment en fixant des objectifs, en crant un plan de travail et un plan de dveloppement des performances.
- Fournir un soutien technique et renforcer les capacits du personnel MEAL sur le terrain afin d'assurer la cohrence de la collecte et de l'analyse des donnes pour soutenir le dveloppement et la qualit du programme.
- Fournir des formations rgulires au personnel sur les comptences essentielles en matire de MEAL, y compris les mthodes de recherche qualitative, le nettoyage et l'analyse des donnes, la visualisation des donnes et la matrise des logiciels cls, tels que PowerBI, Excel, GIS et Kobo.
En outre, le Manager MEAL pourra se voir demander dassumer dautres tches et travaux, la demande de la Cheffe des programmes ou du Coordinateur rgional MEAL.
Qualifications requises
La russite de cette mission, exige :
Comptences essentielles
- Master en dveloppement, sciences politiques, relations internationales, suivi et valuation, conomie ou autre domaine pertinent
- Comptences avres en matire d'outils de prsentation et de traitement des donnes
- Au moins 4 5 ans d'exprience professionnelle pertinente dans le suivi et l'valuation de programmes humanitaires et de dveloppement au sein d'une ONGI internationale
- Au moins 3 ans d'exprience en gestion du personnel
- Forte comprhension des principes et processus MEAL, y compris la gestion de bases de donnes, l'tablissement de rapports, etc.
- Expertise avre avec Kobo toolbox, PowerBI et d'autres outils de collecte et d'analyse de donnes
- Connaissance approfondie des rglementations relatives aux donateursy compris les donateurs des tats-Unis et de l'Union europenneet le reporting
- Exprience dans le travail avec des partenaires locaux et engagement dans le renforcement des capacits des partenaires/quipes
- Comprhension avre de la gestion des connaissances au sein des ONG ou des organisations de dveloppement
- Comprhension avre des mthodologies de recherche et engagement en faveur d'une programmation base sur les vidences
- Excellentes comptences en MS Word, Excel et PowerPoint
- Exprience pralable dans la programmation humanitaire, de prfrence en protection
- Parfaite maitrise de la langue franaise requise
Comptences souhaites
- Une bonne maitrise de langlais serait un atout
- Une bonne maitrise de plusieurs langues locales est aussi souhaitable
Comptences et qualits exiges
- ce poste, vous devez dmontrer les cinq comptences essentielles du DRC, savoir :
- Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de rsultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prcis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous cooprez avec et impliquez les parties concernes, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cls avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rnes : Vous prenez la responsabilit et donnez la priorit votre travail en fonction de la vision et des objectifs gnraux de DRC. Vous prenez linitiative face un dfi ou une opportunit et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous crivez et parlez efficacement et honntement tout en adaptant votre style et votre ton la situation. Vous coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve dintgrit : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matire de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre lexploitation sexuelle, les abus et le harclement.
- Capacit travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivit, avec une approche cooprative et collaborative
- Dexcellentes capacits de communication (notamment lattention et la patience) sont ncessaires
- De bonnes capacits organisationnelles sont requises
- Sens de lthique exemplaire
- Capacit travail en quipe et bon sens de lhumour
Rglementation gnrale
Il est attendu de tout employ.e de DRC quelle. il suive :
- Toutes les rglementations en matire dhygine et de scurit
- Le Code de Conduite et toutes les directives en matire dthique
Par ailleurs, il est attendu de tout employ.e quelle. il:
- Ne sengage pas dans une autre activit rmunre que celle de DRC sans en demander lautorisation pralable
- Ne sengage pas dans une activit qui pourrait nuire la rputation et lobjectif de DRC
- Ne donne pas dinterview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec lactivit de DRC sans en demander lautorisation pralable
- Retourne tout quipement prt par DRC des fins de travail avant la date de fin dengagement contractuel
Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire quen ligne, sur le site indiqu ci-dessus. Vous devez tlcharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi quune lettre de motivation.
N.B
Ce recrutement est destin un poste national, seuls les candidats residant au Mali peuvent postuler.
Le DRC fournit des opportunits gales en termes demploi et interdit toute pratique de discrimination base sur la race, le sexe, la couleur de peau, lappartenance religieuse, lorientation sexuelle, lge, ltat civil ou bien une quelconque situation dhandicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus dinformations propos du Conseil Danois pour les Rfugis, veuillez consulter le site web de lorganisation drc.ngo.
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